2015 август. Внесение дополнения в коллективный договор

Изменения в коллективный договор УЗ «9-я ГКБ» г. Минска на 2014-2017 годы.

Белорусский  профсоюз работников здравоохранения, как одна из самых массовых общественных профсоюзных  отраслевых  организаций страны, эффективно используя  систему социального партнерства, проводит последовательную политику по защите социально-экономических прав работающих членов профсоюза.

Коллективный договор,  ныне действующий в УЗ «9-я городская клиническая больница», является надежным гарантом обеспечения трудовых прав и социально-экономических интересов работников. Коллективный договор – это не догма, а документ, чутко реагирующий на различные изменения трудовой жизни коллектива. С момента его принятия и по  сегодняшний день в его содержание уже было принято 4 дополнения и полностью пересмотрено положение о премировании.

В сентябре 2015 года в УЗ «9-я городская клиническая больница» было принято новое положение о премировании как приложение к коллективному договору. Изменения в положение о премировании были направлены на повышение материальной заинтересованности сотрудников в улучшении своего профессионального мастерства, достижения наилучших результатов и высокого качества труда. Изменения в положение так же были направлены на  поощрение сотрудников, которые проявили заинтересованность и ответственность в работе, личную инициативу, предложили и внедрили методы диагностики и лечения, способствовали экономному расходованию материальных ресурсов.

В действующий коллективный договор так же было внесено дополнение, позволяющее Нанимателю увеличить продолжительность оплачиваемого отпуска на 4 дня дезинфекторам центрального стерилизационного отделения.

Автор: ПК ППО УЗ «9-я ГКБ»